¿Qué es la Violencia de Genero en el entorno laboral?

Problemas Laborales

La violencia de género en el ámbito laboral hace referencia tanto a la violencia física, sexual o psicológica que se puede producir en el centro de trabajo durante la jornada laboral o fuera del centro y de las horas de trabajo siempre que la actividad que se esté haciendo tenga relación con el trabajo.

La violencia de género en el ámbito laboral se puede manifestar de la siguientes formas:

Acoso por razón de sexo y de orientación sexual

Toda situación donde se produce un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo o la orientación sexual de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de esta persona y de crear un entorno intimidador, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

  • Conductas discriminatorias por el hecho de ser una mujer.
  • Formas ofensivas de dirigirse a la persona.
  • Ridiculizar, desdeñar las capacidades, habilidades y el potencial intelectual de las mujeres.
  • Utilizar humor sexista.
  • El uso de imágenes, dibujos, fotografías, videos de contenido sexual explicito.
  • Desdeñar el trabajo realizado por las mujeres etc.

Acoso sexual

Toda situación en la cual se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando se crea un entorno intimidador, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Chantaje sexual (quid pro quo)

  • La persona acosada es forzada a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales de quien le acosa o perder ciertos beneficios o condiciones en el trabajo.
  • Implica abuso de autoridad.

Acoso ambiental

  • Comportamiento de naturaleza sexual o sexista que, como consecuencia, produce un ambiente que intimida, humilla o resulta desfavorable y agresivo para quien lo sufre.
  • No determinante la jerarquía.
  • Efectos relacionados con falta de rendimiento, absentismo, presión psicológica.

Acoso Laboral o Mobbing

El psicólogo sueco Heinz Leymann comenzó a popularizar el término en los años 80 y lo describió como la utilización de una violencia psicológica extrema y de forma continuada sobre otra persona en el lugar de trabajo.

Si  sientes hostigamiento psicológico durante un periodo de seis meses con una frecuencia de dos veces a la semana, eres víctima de acoso laboral.

Conductas de hostigamiento:

Ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social

  • Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona
  • Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos
  • Rehusar la comunicación con una persona a través de no comunicarse directamente con ella
  • No dirigir la palabra a una persona
  • Tratar a una persona como si no existiera

¿Qué no es acoso laboral?

  • El simple enfrentamiento con el empresario por una cuestión laboral.
  • El simple enfrentamiento con un compañero por una cuestión laboral o no.
  • La antipatía unívoca o reciproca con el empresario, u otro compañero.
  • El estrés o exceso de trabajo.
  • El síndrome de desgate personal.
  • La depresión reactiva al conflicto laboral
  • El acoso sexual

Ataques a la vida privada de la víctima

  • Críticas permanentes a la vida privada de una persona
  • Terror telefónico
  • Hacer parecer estúpida a una persona
  • Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos
  • Mofarse de las discapacidades de una persona
  • Imitar los gestos, voces… de una persona
  • Mofarse de la vida privada de una persona

Agresiones verbales

  • Gritar o insultar
  • Críticas permanentes del trabajo de la persona
  • Amenazas verbales

Rumores

  • Hablar mal de una persona a su espalda
  • Difusión de rumores

Violencia física

  • Ofertas sexuales, violencia sexual
  • Amenazas de violencia física
  • Uso de violencia menor
  • Maltrato físico

¿Qué tipos de Acoso Laboral existen?

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¿Cuáles son las fases del acoso?

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Para Leymann son cuatro las fases:

  • Fase de conflicto: conflicto mal resuelto que se convierte en crónico y sería la causa de que uno de los afectados busque salida a sus sentimientos de rivalidad y venganza por cauces no habituales.
  • Fase de mobbing, en la que comienzan las acciones de hostigamiento contra la persona elegida, que progresivamente van haciéndose más duras y extensivas por lo general a un mayor número de personas.
  • Fase de intervención desde la empresa, la víctima experimenta como consecuencia de lo anterior los síntomas propios del mobbing, si la organización interviene de forma adecuada la situación se queda aquí, si no, se pasa a la siguiente fase.
  • Fase de marginación o de exclusión de la vida laboral, que puede ser temporal, mediante la baja laboral, o definitiva si la víctima se marcha, o es despedida…

¿Qué consecuencias tiene para la persona que sufre el acoso laboral?


  • Inseguridad o inquietud en el trabajo.
  • Sentimiento de estar en un entorno intimidatorio.
  • Tendencia a querer quitarle importancia al hecho, justificándolo de alguna manera.
  • Sentimiento de ser tratadas y tratados como objetos sexuales, sin tener en cuenta su valía personal o profesional.
  • Tensión en el trabajo y miedo a determinadas situaciones y a quien les acosa.
  • Sentimiento de impotencia ante su situación y ante la humillación que sienten.
  • Sentimiento de culpabilidad.
  • Aversión, irritabilidad, malestar, intimidación, incomodidad, desánimo, confusión, etc.
  • Desarrollo de estrés tanto físico como emocional.
  • Dificultad en hacer público el acoso que están sufriendo.
  • Absentismo por enfermedad.

¿Qué efectos tiene para la persona que sufre el acoso laboral?


SÍNTOMAS DE DESAJUSTE DEL SISTEMA NERVIOSO AUTÓNOMO

Sudoración. Sequedad de la boca. Palpitaciones. Sensación de falta de aire.

SÍNTOMAS PSICOSOMÁTICOS DE ESTRÉS

Dolores de estómago. Vómitos. Falta de apetito. Llanto persistente. Dolores de espalda dorsales y lumbares. Dolores cervicales. Dolores musculares. Hiper o Hipotensión arterial.

EFECTOS COGNITIVOS E HIPERREACCIÓN PSÍQUICA

Dificultad para concentrarse. Depresión. Falta de iniciativa. Irritabilidad. Agitación.  Agresividad. Sensación de inseguridad. Hipersensibilidad.

TRASTORNOS DEL SUEÑO

Dificultad para conciliar el sueño.  Sueño interrumpido.  Despertar temprano.

CANSANCIO Y DEBILIDAD

¿Qué consecuencias tiene para la empresa?

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¿Cuál es el perfil del acosado?

  • Las personas demasiado competentes o que destacan
  • Las personas atípicas, las que se distinguen por su diferenciación respecto a lo que es mayoritario en el grupo, por su aspecto, conducta, valores …
  • Las personas que se resisten a adaptarse y someterse a la opinión y conducta mayoritaria del grupo.
  • Los que no son capaces de procurarse alianzas o una buena red de relaciones en el trabajo.
  • Las asalariados protegidos, como las mujeres embarazadas
  • Las personas menos eficaces es decir aquellos empleados que resultan menos rápidos y menos capaces en el desarrollo de sus tareas.
  • Las personas temporalmente debilitadas, por enfermedad, temas familiares..
  • Las personas con algún tipo de minusvalía
  • Las personas ingenuas y excesivamente optimistas
  • Las mujeres
  • Los inmigrantes

¿Cuál es el perfil del acosador?

No hay un modelo de hostigador psicológico, sino diferentes tipos, algunas características podrían ser:

  • Personalidad narcisista (tienen un sentido de superioridad y una creencia exagerada en su propio valor o importancia) o paranoide (tendencia generalizada e injustificada a interpretar las acciones de las personas como deliberadamente malintencionadas).
  • Carente de empatía.
  • Bajo nivel de autoeficacia.
  • Gran dificultad para reconocer haber obrado inapropiadamente, carece de sentimientos de culpa, no conoce lo que es el remordimiento ni la vergüenza por los actos cometidos.
  • Alto potencial para manipular los hechos y presentarlos como más convenga en cada momento a sus propios intereses.
  • Utiliza con frecuencia la mentira, el engaño, la duplicidad, la hipocresía.
  • Llega con facilidad a creer sus propias mentiras.
  • Seductor cuando así conviene a sus intereses.
  • Especial habilidad para detectar los puntos débiles de los demás y utiliza esta información sin escrúpulos
  • Clara falta de habilidades para las relaciones interpersonales.
  • Mediocre en su desempeño profesional, lo que le lleva a detestar a los que son más brillantes que él y procura rodearse de personas dóciles que se presten a colaborar en sus maquinaciones.
  • Es inseguro en lo más profundo de su ser, a pesar de que intenta aparentar una falsa seguridad y muchos lo consiguen.
  • Emocionalmente inmaduro.
  • No acepta responsabilidades por su comportamiento.

¿Qué factores influyen en el acoso laboral?

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¿Qué debe hacer la empresa frente al acoso laboral?

La empresa tiene una serie de responsabilidades frente a la violencia de género en el entorno laboral:

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Las empresa deberá estableces una serie de condiciones imprescindibles:

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¿Cómo te podemos ayudar frente a la violencia de género?

logoLetras institutoCuenta con  un conjunto de profesionales altamente especializados en violencia de género que te pueden orientar y apoyar tanto en tu recuperación como en como proceder a su denuncia.

Te ayudamos a recuperar tu autoestima y fortalezas para hacer frente a cualquier tipo de violencia de género que se pueda dar tanto en el terrero personal como laboral.

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